在职场上，我们总能听见一些锋利的声音，比如“女CEO的公司，我们不投” “实习招聘，不留女生”...在工作成绩上，没有任何数据和证据说女性一定比男性更容易分心、更容易怠工，或者女性比男性更笨、更不努力。 有人说，是女性需要结婚生子、顾家，在同样培养成本投入的情况下，收益较男性小。也有人说，女性在工作中容易懈怠、分心，许多需要长期出差需要加班的“硬活儿”无法胜任。男性和女性在工作中具体情况的...
你获得了一个梦寐以求的面试机会，可是该如何得到面试官的赏识呢？ ; img src= http: v.ruthout.com files default 2017 05-03 1493780083964750657.jpg 1493780083964750657.jpg alt= 1薪酬.jpg 专家的建议 有个常听到的建议，就是让你“主导”面试。《面试专家：如何得到你想要的工作》和《面试：轻松回答面试官的刁钻问题》两本书的作者约翰‧利斯（JohnLees）认为，这个建...
过完年回到工作岗位，很多人都在酝酿着跳槽。跳槽有风险，考虑需谨慎。跳槽开始前，有3点工作你不能忽视！ 一、成熟的职场人从不把离职挂在嘴边 成熟的人懂得说话的分寸，知道什么话什么时候该说什么时候不该说。当你想要告诉别人自己的离职消息，或者开口吐槽时，要会有意识地控制自己，别让自己成为负能量的中心或者传言的发源地。在你有了辞职的念头但还没决定好是否辞职时，可千万不要随...
职场上，我们都希望自己和别人的关系和谐美好，然而要实现这一愿望并非易事。每一个人都有自己的性格，我们经常会因为性格或者工作方式问题与同事产生冲突、误解、拒绝等负面关系。对此，你最好不要试图去改变你的工作伙伴，你要做的是改变自己的方式，学会和不同性格的人相处。特别是遇上职场上的“怪咖”、“刺头”，更要沉着应对，必要时一招制服“玻璃心”说不得，惯出一身“公主病”? 一起负责案子的新...
(一) 年后那几天，办公室里每个人都垂头丧气，聊天的话题只有一个：节日综合症。 每次假期的最后一天，微信群里就是一片哀嚎，假期好像放多久都不够。 有个同事，每隔一段时间就会在办公室念叨要去gap year，找了不少资料，甚至签证都看好了，可就是抬不动脚，念叨了四五年，最后连个长假都没休成。 以她的资历和攒钱功力，休息个一两年，再回到职场，绝不发愁没工作。 可她一想到银行账...
很多时候不是员工坚持不下去，而是领导太奇葩。 @趟过女人河的男人 img src= http: v.ruthout.com files default 2017 07-19 1500430287571097644.jpg 1500430287571097644.jpg alt= 55e32fdc92a54.jpg 工作经历越丰富，越能理解“投奔老板，离开主管”的扎心体验。你留在一家公司时间的长短，很大程度上取决于你和主管的关系好坏。 美国有一项调查，询问离职3个月以上的员工当...
我们在工作中是应该以结果为导向，尽量实现一个好的结果，同时相信工作中几乎没有人会故意去制造一个不好的结果。只是大部分人的观点是领导只要结果所以我们不需要解释，这样真的对么？ color:#E36C09; 一、解释真的一点都没有用吗？ 事实上在日常工作中、生活中出现不如人意的结果是很常见的事情，一方面我们要尽可能做好事前控制尽可能呈现好的结果，另一个方面学会做好事后控制也很重要。...
接着前两次的话题，这次聊聊电面。 上周日的时候，大概1 3之前申请的同学接到了我的电话：“请问是XXX吗？我是小A。我们做一个简单的电话沟通，时间方便吗？” img src= http: v.ruthout.com files default 2017 06-20 1497927589612277703.jpg 1497927589612277703.jpg alt= 1薪酬.jpg 有的刚通话不到一分钟，我心里就大概知道了结果，但还是把我准备好的问题都问了一遍。一圈聊...
管理的本质，其实就是激发和释放每一个人的善意，一个员工如果强大到可以离开，而你因为害怕他离开留有一手，就是胜之不武。当他足够强大，就应该得到相应的礼遇。如果没有善意的激发，而是一种非此即彼，你死我活，无论怎么做，都是一个死结——企业不敢放手培养员工，而员工一旦翅膀硬了就会转身离去。 ; img src= http: v.ruthout.com files default 2017 03-29 1490757385997142573.jpg 149075738599714257...
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