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想到了就开干的人,才会是职场大赢家

在长久的实践路上有思路,想到了就开干。野火烧不尽,春风吹又生。做野火?做小草?   狭路相逢勇者胜,正好是从行动动机的来源,到实操的思路都把压力给予解决,简单、易懂而且高效,肯定是在实战中打磨出来的智慧。   战场上有智慧,那么职场呢?   经过大量实践和案例的总结,我认为职场的高效slogen是——想到了,就开干。    1   我见过数量不少的聪明人,智商...

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2018-01-13 13:35 88

职场中,你留下或离开的筹码是什么?

在这个招聘留人的高峰期里,也有很多从事人力资源工作的朋友和我说到了跳槽。有的是不满现状,有的是被挖角。其实,HR的离职原因和普通员工一样,可能是工资没有竞争力了,可能是有烂摊子收拾不了了,也有可能是和领导层管理意见不统一了,更有可能,你足够优秀,要去更大更好的平台了。 ; img src= http: v.ruthout.com files default 2017 07-20 1500522309311955439.jpg 150052230931195...

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2018-01-07 21:33 80

公司绝对不会告诉你的4个职场秘密

职场奋斗很残酷,做任何事情都要谨慎再谨慎。下面这4个职场秘密,是公司无论如何都不会告诉你的。 ; img src= http: v.ruthout.com files default 2017 02-27 1488173987334028976.jpg 1488173987334028976.jpg alt= e43d48c4b77e4cfeb109e576efa30bf8.jpg 1、刚入职的薪资高低hin重要 很多人面试时都会被HR告知:只要你努力工作,业绩突出,报酬也会相应增加。刚毕业的大学...

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2018-01-07 21:05 68

职场中,如何拯救我们的大脑

开会时烦躁不安,乘电梯时猛戳电梯的“关门”键——管理者们如此狂躁,很可能是因为被一种名为“注意力缺失症”(attention deficittrait,简称ADT)的症状所折磨。 ; img src= http: v.ruthout.com files default 2017 07-07 1499391942206455697.jpg 1499391942206455697.jpg alt= 16143303578.jpg ADT的典型表现就是注意力涣散、内心狂躁和缺乏耐心。ADT...

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2018-01-07 11:12 56

领英:职场女性向女神进阶秘籍

在职场上,我们总能听见一些锋利的声音,比如“女CEO的公司,我们不投” “实习招聘,不留女生”...在工作成绩上,没有任何数据和证据说女性一定比男性更容易分心、更容易怠工,或者女性比男性更笨、更不努力。 有人说,是女性需要结婚生子、顾家,在同样培养成本投入的情况下,收益较男性小。也有人说,女性在工作中容易懈怠、分心,许多需要长期出差需要加班的“硬活儿”无法胜任。男性和女性在工作中具体情况的...

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2018-01-07 11:11 75

年初跳槽前,这3点不可忽视!

过完年回到工作岗位,很多人都在酝酿着跳槽。跳槽有风险,考虑需谨慎。跳槽开始前,有3点工作你不能忽视! 一、成熟的职场人从不把离职挂在嘴边 成熟的人懂得说话的分寸,知道什么话什么时候该说什么时候不该说。当你想要告诉别人自己的离职消息,或者开口吐槽时,要会有意识地控制自己,别让自己成为负能量的中心或者传言的发源地。在你有了辞职的念头但还没决定好是否辞职时,可千万不要随...

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2018-01-07 11:06 77

职场上的“怪咖”、“刺头” 你该如何制服?

  职场上,我们都希望自己和别人的关系和谐美好,然而要实现这一愿望并非易事。每一个人都有自己的性格,我们经常会因为性格或者工作方式问题与同事产生冲突、误解、拒绝等负面关系。对此,你最好不要试图去改变你的工作伙伴,你要做的是改变自己的方式,学会和不同性格的人相处。特别是遇上职场上的“怪咖”、“刺头”,更要沉着应对,必要时一招制服“玻璃心”说不得,惯出一身“公主病”?   一起负责案子的新...

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2018-01-06 21:44 58

为什么你上班总觉得工作无聊?答案戳中无数人

(一) 年后那几天,办公室里每个人都垂头丧气,聊天的话题只有一个:节日综合症。 每次假期的最后一天,微信群里就是一片哀嚎,假期好像放多久都不够。 有个同事,每隔一段时间就会在办公室念叨要去gap year,找了不少资料,甚至签证都看好了,可就是抬不动脚,念叨了四五年,最后连个长假都没休成。 以她的资历和攒钱功力,休息个一两年,再回到职场,绝不发愁没工作。 可她一想到银行账...

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2018-01-06 21:43 74

80%的离职员工,不过是想离开他们的主管

很多时候不是员工坚持不下去,而是领导太奇葩。 @趟过女人河的男人 img src= http: v.ruthout.com files default 2017 07-19 1500430287571097644.jpg 1500430287571097644.jpg alt= 55e32fdc92a54.jpg 工作经历越丰富,越能理解“投奔老板,离开主管”的扎心体验。你留在一家公司时间的长短,很大程度上取决于你和主管的关系好坏。 美国有一项调查,询问离职3个月以上的员工当...

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2018-01-06 21:42 30

职场中,为什么老板不喜欢员工解释?

我们在工作中是应该以结果为导向,尽量实现一个好的结果,同时相信工作中几乎没有人会故意去制造一个不好的结果。只是大部分人的观点是领导只要结果所以我们不需要解释,这样真的对么? color:#E36C09; 一、解释真的一点都没有用吗? 事实上在日常工作中、生活中出现不如人意的结果是很常见的事情,一方面我们要尽可能做好事前控制尽可能呈现好的结果,另一个方面学会做好事后控制也很重要。...

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2018-01-06 21:41 63

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