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岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高; 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试); 5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 6、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 7、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
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