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广州市贝奇饮料有限公司
民营 · 500-999人 · 消费品(食/饮/烟酒)

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公司简介
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公司简介

  广州市贝奇饮料有限公司,总部位于广东省广州市, 具有十多年饮料生产经营管理经验,系集产品研发、原材料种植、生产、OEM、销售与服务为一体的现代化饮料制造企业。公司实验室配置有多名食品工程师及先进的检测设备,拥有多条全自动PET瓶装饮料生产流水线,有生产员工300多名,其中高级技术人员60多人,高级管理人员30多名,工厂年产能达到8万多吨。企业定位公司从成立以来坚持“以一流的技术、一流的设备,一流的服务,打造出一流的品质”作为企业的定位,将创新作为企业发展的动力,不断提升和积累企业的技术实力,在瞬息万变的市场竞争过程中牢牢把握市场进化的主动权,为广大客户和合作伙伴提供贴切、称心、具有前瞻性的服务。 企业商魂 “产品如人品,商道即人道”,“诚心做人,用心做事” 企业内训 “责任•荣誉•品牌,执行•结果•奖惩” 企业人才观 “普通人追求目标,优秀人超越目标,卓越人创造奇迹” 管理理念 “文化凝聚人心,制度驾驭人性,品牌成就人生” 经营策略 “以品牌为目标,以市场为导向,以营销为手段,以人才为依托” 质量体系公司持续推行5S现场管理,引入“零缺陷”质量管理体系,不断提升品质管理水平,使得贝奇的诚信、实力和品质获得行业的一致认可。工艺技术公司本着“健康营养,绿色时尚”的产品理念,主打 “植物饮料”系列产品,采用传统草本熬制,热灌装工艺,100%保证产品的口感与功效。特别是PET瓶的中性饮料无防腐剂技术的成熟运用为产品品质的提升筑起一道更强的防线,持续的科研投入和精益求精的进取理念使得产品工艺及配方均走在全国饮料行业的前列。公司产品公司主要产品有:功能饮料、运动饮料系列;

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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