过完年回到工作岗位，很多人都在酝酿着跳槽。跳槽有风险，考虑需谨慎。跳槽开始前，有3点工作你不能忽视！ 一、成熟的职场人从不把离职挂在嘴边 成熟的人懂得说话的分寸，知道什么话什么时候该说什么时候不该说。当你想要告诉别人自己的离职消息，或者开口吐槽时，要会有意识地控制自己，别让自己成为负能量的中心或者传言的发源地。在你有了辞职的念头但还没决定好是否辞职时，可千万不要随便向人透露自己的想法，告诉了你的直接领导，也要做到适度保密。 但也不是说让你一直藏着掖着。工作进入交接阶段，可以将自己辞职的事告诉要好的同事，跟大家一起吃个散伙饭，不要让人认为你是不辞而别。同事虽然是一时的，情谊也许可以持续一世。 二、离职的想法首先要和直接领导沟通 好事不出门，坏事传千里。从心理学来讲，人们天生就爱传播负面消息。你随口说一句想辞职，传言被“有心人”加以改编，就变了味道，一传十，十传百，最后搞得办公室人尽皆知，非常不利于你自身的形象。 而且辞职具有传染性，一个人的辞职会引发团队中其他成员的离开，最终瓦解团队的凝聚力和战斗力，这是老板最不愿意看到的。 因此，对辞职做好保密工作，不仅是对自己负责，还是对公司和老板负责。要是你的直属领导是从其他人嘴里知道你的离职消息，那后果是不堪设想的。 当你下定决心要辞职，要首先正式告知你的直接领导，说明自己的辞职原因，并协商好后续的交接工作。让领导心中有数，提前做准备，在布置工作的时候，不至于措手不及。 三、没人替你保守离职的秘密 马云说过，最讨厌天天说公司不好，还待在公司的人。有时候辞职只是一时冲动，并非最后决定。你天天抱怨公司这不好，那不好，想辞职却没走成，会给人不踏实、不稳重的印象，升职加薪自然也没你的份。 还有的人和同事谈话中总爱流露出辞职的想法，这很容易被人放大，因为在办公室里，没有比“XXX要辞职”的八卦消息传播更快的了。你愿意成为众人指指点点的对象吗？ 所以，不管你多么想离职走人，在最终决定表明之前，都不要让人知道你内心的真实想法。谨记：人言可畏。